- Birina kanabîsê (esrar, heşîş) ji sînorekî derbas qedexe ye û tawan e, mîqdarên hindik jî û ber bi welatên cîran jî.
- Li hundirê Almanyayê rêzikên asayî derbasdar in, di firînên navxweyî de jî (§ 3 KCanG).
- Di kar de divê tu xwe nexî bin bandoreke wisa ku te an kesên din bixe xeterê. Kardêr dikarin bikaranînê di dema kar de qedexe bikin.
Ji sînor derbas: qedexe
Qanûna Bikaranîna Kanabîsê (KCanG) anîna kanabîsê bo nav welat, derxistina wê û derbaskirina wê ya transît qedexe dike (§ 2 Abs. 1 Nr. 5 und 6 KCanG). Ji bo mîqdarên hindik tu îstîsna tune. Kesê ku dîsa jî vê bike, dikare heta sê salan cezayê zindanê an cezayê diravî yê dadgehê bistîne (§ 34 Abs. 1 KCanG), bi mîqdara ne hindik (nicht geringe Menge) bi gelemperî sê meh heta pênc salan (§ 34 Abs. 3 KCanG). Gumrika Almanyayê bi eşkereyî vê bîr dixe: “Bi prensîb anîn, derxistin û derbaskirina transît qedexe ne.”
Ev di her du aliyan de derbasdar e, û ji bo welatên ku kanabîs lê qismî destûrdayî ye jî. Li derveyî welat qanûna wî welatî derbasdar e, û ew li gelek welatan pir hişktir e. Gotara Berhevkirina qanûnan nêrîneke giştî dide.
Em şîret dikin ku berî vegera malê li bagaj û erebeyê binêrî, da ku tu bermahî bi te re neyê.
Kanabîs wek derman: Heke tu dixwazî kanabîsa ku bijîşk bi reçete daye di nav herêma Schengenê de bi xwe re bibî, pêdiviya te bi belgeyeke li gorî xala 75an a Peymana Bicîhanîna Schengenê heye, ku bijîşk tijî kiriye û saziyeke fermî pesend kiriye. Ev belge jî derbasbûneke bê pirsgirêk garantî nake. Ji bo rêwîtiyên li derveyî herêma Schengenê, berê ji balyozxaneya welatê armanc bipirse.
Li Almanyayê di rê de
Ji 18 saliyê ve tu dikarî li derveyî malê heta 25 gram li cem xwe bihêlî (§ 3 Abs. 1 KCanG). Bikaranîn li ku qedexe ye, nexşeya herêmên qedexeya bikaranînê nîşan dide. Ev di firînên navxweyî de jî derbasdar e, ji ber ku § 3 KCanG li gorî amûra veguhastinê ferq nake. Ji bo firînên derveyî welat qedexeya li jor derbasdar e. Di trafîkê de çi derbasdar e, di modula Ajotin û qanûn de heye.
Di kar de
Rêziknameya pêşîlêgirtina qezayan a bîmeya qezayê ya qanûnî eşkere ye: divê xebatkar bi alkol, madeyên hişbir an madeyên din ên hişbir xwe nexin rewşeke ku dikarin tê de xwe an kesên din bixin xeterê (§ 15 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1). Kesê ku eşkere nikare bi ewlehî bixebite, nabe ku di vî karî de bê xebitandin (§ 7 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1).
- Rêzikên li kargehê: Kardêr dikarin bikaranînê di dema kar de qedexe bikin. Li beşên ku ewlehî tê de girîng e, bo nimûne li ber makîneyan an li pişt direksiyonê, ew dikarin herwiha qedexe bikin ku mirov di bin bandora madeyên hişbir de were kar. Dema mijar bikaranîna li ser erdê kargehê li derveyî dema kar be, bo nimûne di navberan de, heke encumena karkeran (Betriebsrat) hebe, ew jî beşdarî biryarê dibe. Kesê ku qedexeyê binpê bike, xwe dixe ber metirsiya hişyariyeke fermî (Abmahnung) an derxistina ji kar.
- Testên madeyên hişbir: Bê pejirandina te nabe ku bên kirin. Testeke pozîtîf bi awayekî pêbawer nîşan nade ka tu di kar de di bin bandorê de yî an na.
- Bîmeya qezayê: Parastin namîne, heke te qet nikaribû karê xwe bikî an bikaranîn sedema sereke ya qezayê bû.
Heta kengî dikare bê tespîtkirin
THC di rûn de dihele û bi tevna rûn û mêjî ve girê dide. Ji ber vê yekê kanabînoîd piştî bikaranînê jî hê çend roj an hefte şûnde dikarin bên tespîtkirin. Li gorî bîmeya qezayê, pîvanên mecbûrî û sînorên zelal tune ne ku piştî wan êdî di kar de tu bandor tune ye. Nêrîneke li gorî celebê testê di modula Ajotin û qanûn de heye.
Heke tu ferq dikî ku bikaranîn digihîje karê te, tu dikarî ji şêwirmendiya bengîtiyê ya kargehê, ji bijîşkê cihê kar, ku di bin erka nepenîparastinê de ne, an li Dîtina alîkariyê piştgiriyê bibînî.
Çavkanî
- KCanG § 2, § 3, § 34 (2) (3)
- Gumrika Almanyayê (Zoll), daxuyaniya çapemeniyê li ser anîneke kanabîsê ya ku hat pêşîgirtin, 14.11.2025
- ADAC, li Yekîtiya Ewropayê kîjan rêzik ji bo kanabîsê derbasdar in?, nûkirina dawî 13.07.2026
- DGUV, kanabîs di kar de (§ 15 Abs. 2 û § 7 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1, qedexe, beşdariya biryarê, test, parastina bîmeyê, tespîtkirin)
- BMG, FAQ li ser Qanûna Kanabîsê (DGUV Vorschrift 1), nûkirina dawî 04.09.2026
- § 8 Arbeitssicherheitsgesetz