- Przewożenie konopi przez granicę jest zabronione i karalne, także w małych ilościach i także do krajów sąsiednich.
- Na terenie Niemiec obowiązują zwykłe zasady, także podczas lotów krajowych (§ 3 KCanG).
- W pracy nie wolno ci wprowadzać się w stan odurzenia, który zagraża tobie lub innym. Pracodawcy mogą zakazać używania konopi w czasie pracy.
Przez granicę: zakazane
Ustawa o konopiach konsumpcyjnych (KCanG) zakazuje przywozu, wywozu i tranzytu konopi (§ 2 Abs. 1 Nr. 5 und 6 KCanG). Nie ma przy tym wyjątku dla małych ilości. Kto mimo to to robi, temu grozi kara pozbawienia wolności do trzech lat lub grzywna (§ 34 Abs. 1 KCanG), a przy znacznej ilości (niem. nicht geringe Menge) z reguły od trzech miesięcy do pięciu lat (§ 34 Abs. 3 KCanG). Niemiecka służba celna (Zoll) wyraźnie to podkreśla: „Co do zasady przywóz, wywóz i tranzyt są zabronione.”
Dotyczy to obu kierunków, a także krajów, w których konopie są częściowo dozwolone. Za granicą obowiązuje tamtejsze prawo, a w wielu krajach jest ono znacznie surowsze. Przegląd daje artykuł Porównanie przepisów o konopiach.
Zalecamy, by przed powrotem przejrzeć bagaż i samochód, żeby nie przewieźć żadnych resztek.
Konopie jako lek: Kto chce zabrać w strefie Schengen konopie przepisane przez lekarza, potrzebuje zaświadczenia zgodnie z art. 75 Konwencji wykonawczej do Układu z Schengen, wypełnionego przez lekarza i poświadczonego przez urząd. Nawet ono nie gwarantuje wjazdu bez problemów. Przed podróżą poza strefę Schengen zapytaj wcześniej w ambasadzie kraju docelowego.
W podróży po Niemczech
Od 18 lat możesz mieć przy sobie poza domem do 25 gramów (§ 3 Abs. 1 KCanG). Gdzie konsumpcja jest zabroniona, pokazuje mapa stref zakazu konsumpcji. Dotyczy to także lotów krajowych, bo § 3 KCanG nie rozróżnia środków transportu. Przy lotach za granicę obowiązuje opisany wyżej zakaz. Co obowiązuje w ruchu drogowym, opisuje moduł Ruch drogowy i prawo.
W pracy
Przepis ustawowego ubezpieczenia wypadkowego o zapobieganiu wypadkom jest jednoznaczny: pracownicy nie mogą przez alkohol, narkotyki lub inne środki odurzające wprowadzać się w stan, w którym mogą zagrażać sobie lub innym (§ 15 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1). Kto w widoczny sposób nie jest w stanie bezpiecznie pracować, nie może być przy tej pracy zatrudniony (§ 7 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1).
- Zasady w zakładzie pracy: Pracodawcy mogą zakazać używania konopi w czasie pracy. W obszarach istotnych dla bezpieczeństwa, na przykład przy maszynach lub za kierownicą, mogą też zakazać przychodzenia do pracy pod wpływem narkotyków. Jeśli chodzi o używanie na terenie zakładu poza czasem pracy, na przykład w przerwach, współdecyduje istniejąca rada zakładowa (Betriebsrat). Kto łamie zakaz, ryzykuje upomnienie (Abmahnung) lub wypowiedzenie.
- Testy na obecność narkotyków: Nie wolno ich przeprowadzać bez twojej zgody. Pozytywny wynik testu nie mówi wiarygodnie, czy w pracy działasz w stanie upośledzenia.
- Ubezpieczenie wypadkowe: Ochrona przepada, jeśli w ogóle nie mogłeś(-aś) już wykonywać pracy lub używanie konopi było główną przyczyną wypadku.
Jak długo można coś wykryć
THC rozpuszcza się w tłuszczach i wiąże w tkance tłuszczowej i mózgowej. Dlatego kannabinoidy można wykryć jeszcze po dniach lub tygodniach od użycia. Według ubezpieczenia wypadkowego nie ma wiążących kryteriów ani jasnych limitów, powyżej których w pracy nie występuje już upośledzenie. Przegląd według rodzaju testu znajdziesz w module Ruch drogowy i prawo.
Kto zauważa, że używanie konopi zaczyna wpływać na pracę, znajdzie wsparcie w zakładowym poradnictwie w zakresie uzależnień, u lekarza zakładowego, którego obowiązuje tajemnica lekarska, albo na stronie Gdzie szukać pomocy.
Źródła
- KCanG § 2, § 3, § 34 (2) (3)
- Zoll, komunikat prasowy „Zoll vereitelt die Einfuhr von verbotenem «Grünzeug»”, 14.11.2025
- ADAC, „Legaler Konsum oder Knast: Welche Regeln gelten für Cannabis in der EU?”, stan na 13.07.2026
- DGUV, „Cannabis bei der Arbeit” (§ 15 Abs. 2 i § 7 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1, zakaz, współdecydowanie, testy, ochrona ubezpieczeniowa, wykrywalność)
- BMG, FAQ Cannabisgesetz (DGUV Vorschrift 1), stan na 04.09.2026
- § 8 Arbeitssicherheitsgesetz