- Перевозити канабіс через кордон заборонено і карається законом, навіть малі кількості і навіть у сусідні країни.
- Усередині Німеччини діють звичайні правила, також на внутрішніх рейсах (§ 3 KCanG).
- На роботі не можна доводити себе до сп’яніння, яке становить небезпеку для вас або інших. Роботодавці можуть заборонити вживання в робочий час.
Через кордон: заборонено
Закон про споживчий канабіс (KCanG) забороняє ввозити, вивозити канабіс або перевозити його транзитом (§ 2 Abs. 1 Nr. 5 und 6 KCanG). Винятку для малих кількостей немає. Хто все ж це робить, тому загрожує позбавлення волі на строк до трьох років або штраф (§ 34 Abs. 1 KCanG), у разі значної кількості, як правило, від трьох місяців до п’яти років (§ 34 Abs. 3 KCanG). Митниця прямо наголошує: ввезення, вивезення і транзит у принципі заборонені.
Це діє в обох напрямках, а також для країн, де канабіс частково дозволений. За кордоном діє місцеве законодавство, і в багатьох країнах воно значно суворіше. Огляд дає стаття Порівняння законодавства.
Ми радимо перед поверненням перевірити багаж і автомобіль, щоб там не залишилося решток.
Канабіс як лікарський засіб: щоб узяти з собою призначений лікарем канабіс у межах Шенгенської зони, потрібна довідка згідно зі статтею 75 Конвенції про імплементацію Шенгенської угоди, заповнена лікарем і засвідчена органом влади. Навіть вона не гарантує безпроблемного в’їзду. Перед поїздками за межі Шенгенської зони заздалегідь уточніть у посольстві країни призначення.
У дорозі по Німеччині
З 18 років ви можете мати при собі до 25 грамів (§ 3 Abs. 1 KCanG). Де вживання заборонене, показує карта зон заборони вживання. Це діє і на внутрішніх рейсах, адже § 3 KCanG не розрізняє види транспорту. Для міжнародних рейсів діє заборона, описана вище. Що діє в дорожньому русі, описано в модулі Дорожній рух і закон.
На роботі
Правила запобігання нещасним випадкам обов’язкового страхування від нещасних випадків однозначні: працівники не можуть доводити себе алкоголем, наркотиками чи іншими одурманювальними засобами до стану, у якому вони можуть становити небезпеку для себе або інших (§ 15 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1). Кого помітно не можна безпечно допустити до роботи, того не можна залучати до цієї роботи (§ 7 Abs. 2).
- Правила на підприємстві: роботодавці можуть заборонити вживання в робочий час. У сферах, важливих для безпеки, наприклад біля машин чи за кермом, вони можуть також заборонити з’являтися на роботу під впливом наркотиків. Якщо йдеться про вживання на території підприємства поза робочим часом, наприклад під час перерв, рада працівників, якщо вона є, має право голосу. Хто порушує заборону, ризикує отримати догану (Abmahnung) або звільнення.
- Тести на наркотики: без вашої згоди їх проводити не можна. Позитивний тест не дає надійної відповіді, чи ви були на роботі під впливом.
- Страхування від нещасних випадків: захист втрачається, якщо ви взагалі вже не могли виконувати роботу або вживання було основною причиною нещасного випадку.
Як довго це можна виявити
ТГК (THC) розчиняється в жирах і зв’язується з жировою та мозковою тканиною. Тому канабіноїди можна виявити ще через кілька днів або тижнів після вживання. Обов’язкових критеріїв і чітких граничних значень, після яких на роботі вже немає порушення, за даними страхування від нещасних випадків, не існує. Огляд за видами тестів є в модулі Дорожній рух і закон.
Хто помічає, що вживання впливає на роботу, може отримати підтримку в службі консультування щодо залежностей на підприємстві, у лікаря підприємства, який зобов’язаний зберігати таємницю, або в розділі Де знайти допомогу.
Джерела
- KCanG § 2, § 3, § 34 (2) (3)
- Zoll, пресреліз «Zoll vereitelt die Einfuhr von verbotenem ‚Grünzeug‘», 14.11.2025
- ADAC, «Legaler Konsum oder Knast: Welche Regeln gelten für Cannabis in der EU?», станом на 13.07.2026
- DGUV, «Cannabis bei der Arbeit» (§ 15 Abs. 2 і § 7 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1, заборона, право голосу, тести, страховий захист, виявлення)
- BMG, FAQ Cannabisgesetz (DGUV Vorschrift 1), станом на 04.09.2026
- § 8 Arbeitssicherheitsgesetz