- Cannabis over een grens meenemen is verboden en strafbaar, ook kleine hoeveelheden en ook naar buurlanden.
- Binnen Duitsland gelden de gewone regels, ook op binnenlandse vluchten (§ 3 KCanG).
- Op het werk mag je jezelf niet in een roes brengen die jou of anderen in gevaar kan brengen. Werkgevers mogen gebruik tijdens de werktijd verbieden.
Over de grens: verboden
De Duitse cannabiswet (KCanG) verbiedt het invoeren, uitvoeren of doorvoeren van cannabis (§ 2 Abs. 1 Nr. 5 und 6 KCanG). Een uitzondering voor kleine hoeveelheden is er niet. Wie het toch doet, riskeert een gevangenisstraf tot drie jaar of een geldboete (§ 34 Abs. 1 KCanG), bij een niet geringe hoeveelheid doorgaans drie maanden tot vijf jaar (§ 34 Abs. 3 KCanG). De Duitse douane wijst er uitdrukkelijk op: “In principe zijn invoer, uitvoer en doorvoer verboden.”
Dat geldt in beide richtingen en ook voor landen waar cannabis gedeeltelijk is toegestaan. In het buitenland geldt het recht van dat land, en dat is in veel landen duidelijk strenger. Een overzicht geeft het artikel Cannabiswetten vergeleken.
We raden aan om vóór de terugreis je bagage en je auto te controleren, zodat er geen restjes meereizen.
Cannabis als geneesmiddel: Wie door een arts voorgeschreven cannabis binnen het Schengengebied wil meenemen, heeft een verklaring nodig volgens artikel 75 van de Schengenuitvoeringsovereenkomst, ingevuld door de arts en gewaarmerkt door de overheid. Ook die garandeert geen probleemloze inreis. Voor reizen buiten het Schengengebied vraag je het vooraf na bij de ambassade van het land van bestemming.
Onderweg in Duitsland
Vanaf 18 mag je onderweg tot 25 gram bezitten (§ 3 Abs. 1 KCanG). Dat geldt ook op binnenlandse vluchten, want § 3 KCanG maakt geen onderscheid naar vervoermiddel. Waar gebruik verboden is, toont de kaart van de verbodszones. Voor vluchten naar het buitenland geldt het verbod op invoer, uitvoer en doorvoer. Wat in het verkeer geldt, staat in de module Verkeer en recht.
Op het werk
Het ongevallenpreventievoorschrift van de Duitse wettelijke ongevallenverzekering is duidelijk: werknemers mogen zichzelf door alcohol, drugs of andere bedwelmende middelen niet in een toestand brengen waarin ze zichzelf of anderen in gevaar kunnen brengen (§ 15 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1). Wie zichtbaar niet veilig kan werken, mag niet voor dat werk worden ingezet (§ 7 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1).
- Regels in het bedrijf: Werkgevers mogen gebruik tijdens de werktijd verbieden. In veiligheidsgevoelige functies, bijvoorbeeld bij machines of achter het stuur, mogen ze ook verbieden om onder invloed van drugs op het werk te verschijnen. Gaat het om gebruik op het bedrijfsterrein buiten de werktijd, bijvoorbeeld in pauzes, dan heeft de ondernemingsraad (Betriebsrat), als die er is, medezeggenschap. Wie een verbod overtreedt, riskeert een officiële waarschuwing (Abmahnung) of ontslag.
- Drugstests: Die zijn alleen met jouw toestemming toegestaan. Een positieve test zegt niet betrouwbaar of je op het werk onder invloed bent.
- Ongevallenverzekering: De dekking vervalt als je het werk helemaal niet meer kon uitvoeren of als het gebruik de belangrijkste oorzaak van het ongeval was.
Hoe lang iets aantoonbaar is
THC is vetoplosbaar en bindt zich in vet- en hersenweefsel. Daarom zijn cannabinoïden nog dagen of weken na het gebruik aantoonbaar. Volgens de ongevallenverzekering bestaan er geen bindende criteria en duidelijke grenswaarden vanaf wanneer er op het werk geen beperking meer is. Een overzicht per type test staat in de module Verkeer en recht.
Wie merkt dat het gebruik invloed heeft op het werk, vindt steun bij de verslavingszorg binnen het bedrijf, bij de bedrijfsarts of onder Hulp vinden. Bedrijfsartsen hebben beroepsgeheim.
Bronnen
- KCanG § 2, § 3, § 34 (2) (3)
- Zoll, persbericht “Zoll vereitelt die Einfuhr von verbotenem ‘Grünzeug’”, 14 november 2025
- ADAC, “Legaler Konsum oder Knast: Welche Regeln gelten für Cannabis in der EU?”, stand 13 juli 2026
- DGUV, “Cannabis bei der Arbeit” (§ 15 Abs. 2 und § 7 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1, verbod, medezeggenschap, tests, verzekeringsdekking, aantoonbaarheid)
- BMG, FAQ Cannabisgesetz (DGUV Vorschrift 1), stand 4 september 2026
- § 8 Arbeitssicherheitsgesetz